根据学校“关于2017年度教职工个人考核的通知”精神，参照《浙江工商大学教职年度考核办法》（浙商大人[2011]133号）文件，确定经济学院2017年度教职工考核办法和程序安排如下：
一、时间安排
1、2018年1月5日前各位老师将《浙江工商大学教职工年度考核表》填好交院办（注意：考核表正反面打印，表格不要加宽，本人签名）。
2、在第17周前学院召开考核会议。
3、截止2017年12月31日计算教师2017年的科研工作量；教学工作考核按2017年二个学期的教师教学质量评估分的平均分数情况确定。
4、2018年1月16日前召开考核领导小组会议，确定考核等级。
5、2018年1月19日前考核表交校人事处。
二、考核等级排序原则
1、考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。教学科研人员、行政人员评定优秀的比例为参加考核人数的20%。
2、教学科研人员的科研工作、教学工作、平时工作表现权重比例分别为50%、40%、10%。也就是这三项工作分别从高分到低分分别排序（如60位教师参加考核，科研分最高者为60，最低者为1，相同分的并列，乘以权重50%；同例，教学分也依次排列，乘以权重40%；工作表现乘以权重10%），按得分高低确定优秀人员。
3、教师的科研分按照学校的科研分计算办法计算得分；教学分在完成规定工作量350课时/年/人的情况下，按教学质量评估分从高到低排序；平时工作表现由学院领导和全体行政人员按照10分制（小数点后保留1位）给每个教师打分，去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算平均数。
4、行政人员的考核分确定原则：请全体教师按照100分制给每个行政人员打分，去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算平均数，占总分的45%；院领导给行政人员打分的平均分占总分的55%。二者相加后按得分高低确定优秀人员。
三、学院成立2017年度考核领导小组，成员由学院领导和各系、室第一负责人组成。
四、未尽事宜，由考核领导小组讨论决定。
五、以上考核办法于2017年12月26日由经济学院党政联席会议讨论决定。
浙江工商大学经济学院
2017年12月27日
