一、蓝光嘉宝简介
蓝光嘉宝服务（2606.HK），成立于 2000 年，系蓝光发展（600466.SH）旗下控股公
司，于 2019 年 10 月在港交所成功上市，为中国西部地区首家登陆港股的物业企业。在
资本与数字化双擎助力下，蓝光嘉宝服务布局全国，坚守“高规模增长，高盈利能力，
高市值表现”的高质量发展路径。
蓝光嘉宝服务围绕社区物业运营及商业管理，深度融合物联网、互联网、数字化技
术，布局多元增值服务领域，挖掘社区经营价值，以实现经营能力的高质量增长，构建
全场景物业服务生态圈。
2020 年，蓝光嘉宝服务行业综合实力排名全国第 11 强、中国上市物业服务企业综合
实力 TOP10、中国物业企业投资价值 TOP4、品牌价值 70.02 亿元。
二、凌云生计划
“凌云生”是蓝光嘉宝服务（2606.HK）的战略人才工程，面向全国高校全日制本科
及硕士应届毕业生进行招聘的管培生项目，依托健全的培养体系，通过全链条、全方位
的培养，拟在 3-5 年的时间，培养一批有冲劲儿、有实力的专业总监、项目总经理、城
市总经理、区域总经理，塑造蓝光嘉宝服务未来发展的中高层管理者及业务专家。
1、薪酬信息：
普通本/硕：月薪 6K-7K+年底双薪+五险一金+一次性安家费
重点院校本/硕：月薪 8K-10K+年底双薪+五险一金+一次性安家费
带薪年假+生日会+端午中秋大礼包+海量专项激励包
2、岗位及专业需求：
项目管理类：
职位描述
作为项目负责人方向培养，主导项目日常运营，参与各条线管理方案制定，确保项目
设施设备正常运行，环境维护、项目秩序维护井然，提供有价值的社区客户服务。参与项
目管理体系研究及落地执行，为公司业务输出关键意见；能够沉下心、深入研究业务，拓
展业务范畴，创新业务模式。
任职资格
1、专业不限，物业管理、工商管理、工程造价管理、房屋建筑学、工程项目管理、工
程估价、土木工程、质量管理、酒店管理、环境管理等相关专业优先。
2、统招本科及以上学历，性格活泼、大方，男女不限， 熟练使用 Office 办公软件。
3、社团、学校组织干部，有相关实习经历者优先。
财务管理类：
职位描述
深入了解业务，准确、及时分析集团经营状况，支持集团战略实施及融资投资活动，
降低财务风险，确保公司战略目标的达成。
任职资格
1、统招本科及以上学历，财务、金融学、经济学、应用数学等相关专业。
2、工作专注，认真严谨，具有良好的沟通及数据分析能力。
3、熟练使用 Excel 及常用分析软件。
工程管理类：
职位描述
主要负责项目（物业社区）的设备设施运行、维保、水电工程、特约维修服务的管控；
参与新项目物业前期介入工作，提出专业设计建议；跟进工程进度，组织新项目承接查验。
任职资格
1、物业管理、工程造价、房屋建筑学、工程管理、工程估价、土木工程、电气自动化、
园林、园艺等相关专业优先。
2、统招本科及以上学历，具备钻研精神，男女不限，熟练使用 Office 办公软件。
3、有相关实习经历者优先。
人力行政类：
职位描述
负责公司的人力资源规划、人才招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、
行政管理等综合方面的工作。人力资源是公司业务的战略伙伴，通过提供领先的方法论和
最优的解决方案，提升组织和人员能力，传承公司核心价值观。研究个人、组织、文化，
提升人力资源专业水平，锻造成为人力资源领域专家。同时，负责所在组织的日常行政管
理，如印章证照、后勤事务、档案资产等管理工作
任职资格
1、专业不限，人力资源管理、企业管理、心理学、管理学相关专业优先。
2、统招本科及以上学历，熟练使用 Office 办公软件。
3、热爱人力行政工作、具备较强人际敏感度，细致认真，善于沟通交流、具备较强的
大局观及组织协调能力。
经营服务类：
职位描述
社区经营：聚焦社区多种经营，对项目增值类服务的日常经营进行设计；寻找合作企
业进行商务洽谈，评审合作合同，指导、监督合作项目过程及结果。
房屋经纪：聚焦房屋、车位、商铺销售及租赁业务，研究及分析市场行情，输出核心
销售策略，实现业务增长。
任职资格
1、专业不限，物业管理、市场营销等相关专业优先.
2、统招本科以上学历，男女不限， 熟练使用 Office 办公软件。
3、社团、学校组织干部，有相关实习经历者优先。
物业运营类：
职位描述
参与项目管理体系研究及落地执行，钻研基础业务、沉淀管理体系；参与收并购项目
尽职调查，输出关键报告；负责项目现场品质管控及项目运营管控，落地公司核心业务体
系。
任职资格
1、专业不限，物业管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先.
2、统招本科及以上学历，男女不限， 熟练使用 Office 办公软件。
3、社团、学校组织干部，有相关实习经历者优先。
3、工作地点
区域 城市
华东华南区域
苏州
杭州
宁波
珠海
4、培养目标及思路
全链条培养、全方位关注
一年出苗、三年成才、五年进入核心班子
培养智慧物业中高层管理人才
1 年成长为主管，三年成长为项目总经理、专业总监
5 年成长为区域总经理、城市总经理、职能总经理
轮岗+多职能锻炼，给你一个全面、综合的发展平台
五、网申地址
